Odwiedzi³o nas: 6865523
                        
 

 





Wytyczne dotycz±ce procesu postêpowania kwalifikacyjnego 
w stosunku do kandydatów ubiegaj±cych siê o przyjêcie do s³u¿by przygotowawczej
w Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej



Postanowienia ogólne

1. Podczas organizowania i przeprowadzania procesu postêpowania kwalifikacyjnego w stosunku do kandydatów ubiegaj±cych siê o przyjêcie do s³u¿by przygotowawczej w Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej nale¿y bezwzglêdnie zapewniæ jawny i otwarty charakter ca³ego procesu.

2. Ka¿de postêpowanie nale¿y prowadziæ siê w formie konkursu i zachowaæ formê pisemn± na ka¿dym jego etapie.

3. Prowadzone postêpowania uzale¿nione s± od istniej±cych potrzeb oraz mo¿liwo¶ci w zakresie przyjêæ do s³u¿by i organizowane s± w takich terminach aby ograniczyæ liczbê wakatów oraz uwzglêdniaj± terminy rozpoczêcia szkoleñ.

4. Postêpowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat ubiegaj±cy siê o przyjêcie do s³u¿by w Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, spe³nia okre¶lone w ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68, ze zm.), warunki do pe³nienia s³u¿by w Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej oraz okre¶lenie jego predyspozycji i przydatno¶ci do pe³nienia tej s³u¿by.

5. Postêpowanie kwalifikacyjne prowadzi komisja kwalifikacyjna w sk³adzie co najmniej trzech cz³onków powo³ana przez kierownika jednostki organizacyjnej PSP, zwana dalej „komisj±".

6. Postêpowanie kwalifikacyjne sk³ada siê z co najmniej czterech etapów podlegaj±cych ocenie. O kolejno¶ci poszczególnych etapów decyduje kierownik jednostki organizacyjnej PSP.

7. Ustala siê system punktowy wed³ug nastêpuj±cego schematu:
a) punkty za udokumentowane wykszta³cenie i kwalifikacje do 60 punktów,
b) punkty z pozosta³ych etapów postêpowania kwalifikacyjnego (np. test wiedzy, rozmowa kwalifikacyjna z cz³onkami komisji, test psychologiczny, rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem jednostki organizacyjnej) do 50 punktów.

8. Ka¿dy kandydat podlega testom sprawno¶ci fizycznej. Nieprzyst±pienie do testów lub ich niezaliczenie powoduje wykluczenie z postêpowania kwalifikacyjnego.

9. Wyniki zakoñczonego postêpowania kwalifikacyjnego przedstawia siê do wiadomo¶ci jego uczestnikom.

10. Kierownikom jednostek organizacyjnych PSP prowadz±cym postêpowanie kwalifikacyjne, z uwagi na ró¿norodno¶æ i specyfikê stanowisk wystêpuj±cych, w codziennym rozk³adzie czasu s³u¿by, w strukturach jednostek organizacyjnych PSP oraz ró¿norodno¶æ wykonywanych na nich zadañ, pozostawia siê prawo modyfikacji ustaleñ zawartych w wytycznych i ich uzupe³nienia o ile s± one zgodne z zasad± niedyskryminowania i równego traktowania uczestników danego postêpowania kwalifikacyjnego. Modyfikacje i ich zakres wymagaj± zgody wy¿szego prze³o¿onego.

11. Postêpowanie kwalifikacyjne trwa nie d³u¿ej ni¿ 30 dni od dnia ustalonego jako termin wp³ywu aplikacji. W uzasadnionych przypadkach wy¿szy prze³o¿ony mo¿e wyraziæ zgodê na ustalenie innego terminu zakoñczenia powstêpowania.


Postanowienia szczegó³owe


1. Postêpowanie kwalifikacyjne ma na celu:
a) ustalenie, czy kandydat do s³u¿by spe³nia okre¶lone w ustawie z dnia 24 sierpnia 1991 r. o Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68 ze zm.) nastêpuj±ce warunki do pe³nienia s³u¿by w PSP:
- posiadanie obywatelstwa polskiego,
- niekaralno¶æ za przestêpstwo lub przestêpstwo skarbowe,
- korzystanie z pe³ni praw publicznych,
- posiadanie co najmniej ¶redniego wykszta³cenia;
b) okre¶lenie predyspozycji, kompetencji i przydatno¶ci kandydata do s³u¿by w PSP;
c) wybór, spo¶ród osób które przyst±pi³y do postêpowania kwalifikacyjnego, najlepszych kandydatów do pe³nienia s³u¿by w PSP.

2. Kierownicy jednostek organizacyjnych Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, w których jest prowadzone postêpowanie, zwani dalej "prze³o¿onymi w³a¶ciwymi w sprawach postêpowania", publikuj± og³oszenia o naborze do s³u¿by w kierowanych jednostkach organizacyjnych Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, w szczególno¶ci na stronie internetowej danej jednostki organizacyjnej Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, a tak¿e umieszczaj± og³oszenia w siedzibach tych jednostek. Nie wyklucza siê innych miejsc publikowania og³oszenia np. w powiatowym Urzêdzie Pracy lub w innych formach.

3. Postêpowanie kwalifikacyjne rozpoczyna og³oszenie, o którym mowa powy¿ej i zawiera w szczególno¶ci informacje o:
a) liczbie kandydatów przewidywanych do przyjêcia do s³u¿by w danym okresie,
b) rodzaju stanowiska, wraz z podaniem stanowiska etatowego, miejscem pe³nienia s³u¿by oraz rozk³adem czasu s³u¿by,
c) okre¶lonych w ustawie wymaganiach stawianych kandydatom oraz kryteriach branych pod uwagê przy okresowym opiniowaniu s³u¿bowym,
d) ewentualnych dodatkowych preferencjach dotycz±cych kandydatów, w tym w zakresie wykszta³cenia i kwalifikacji zawodowych oraz uprawnieñ specjalistycznych wymaganych i oczekiwanych na danym stanowisku,
e) przebiegu postêpowania kwalifikacyjnego, w tym w szczególno¶ci wskazaniu systemu punktacji gratyfikuj±cej posiadane kwalifikacje, uprawnienia i umiejêtno¶ci oraz zasadach zaliczenia testów sprawno¶ci fizycznej,
f) wymaganych dokumentach,
g) miejscu uzyskania szczegó³owych informacji dotycz±cych postêpowania oraz wzorach np.: kwestionariuszy, o¶wiadczeñ itp.,
h) terminie sk³adania podania o przyjêcie do s³u¿by i innych wymaganych dokumentów, przy czym okres przyjmowania aplikacji nie powinien byæ krótszy ni¿ 10 dni kalendarzowych od dnia publikacji og³oszenia o naborze do s³u¿by,
i) miejscu i terminie sk³adania dokumentów aplikacyjnych (miejscem jest siedziba jednostki organizacyjnej PSP prowadz±ca postêpowanie kwalifikacyjne, za datê przyjêcia liczy siê data wp³ywu aplikacji do jednostki, z zastrze¿eniem, ¿e oferty sk³adane po terminie nie bêd± brane pod uwagê),
j) sposobie postêpowania z dokumentami kandydatów, którzy nie zakwalifikowali siê do kolejnych etapów (np. s± do odbioru w jednostce do 7 dni od dnia zakoñczenia postêpowanie kwalifikacyjnego a po tym terminie zostan± zniszczone).

4.1. Kandydat przystêpuj±cy do postêpowania kwalifikacyjnego sk³ada nastêpuj±ce dokumenty:
a) ¿yciorys (pisany odrêcznie);
b) list motywacyjny;
c) kserokopie:
- dowodu osobistego,
- ksi±¿eczki wojskowej, o ile kandydat jest objêty ewidencj± wojskow±,
- ¶wiadectw pracy lub s³u¿by z poprzednich miejsc pracy lub s³u¿by, o ile wcze¶niej kandydat pozostawa³ w stosunku pracy lub s³u¿by,
- dokumentów potwierdzaj±cych posiadane wykszta³cenie i kwalifikacje zawodowe, w tym specjalistyczne,
d) podpisane o¶wiadczenie o wyra¿eniu zgody na przetwarzanie danych osobowych niezbêdnych do realizacji procesu postêpowania kwalifikacyjnego, zgodnie z ustaw± z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.),
e) podpisanie o¶wiadczenia o zgodzie na publikacjê wyników poszczególnych etapów postêpowania na stronie internetowej danej jednostki i w jej siedzibie,
f) podpisane o¶wiadczenie o korzystaniu z pe³ni praw publicznych,
g) podpisane o¶wiadczenie o niekaralno¶ci za przestêpstwo lub przestêpstwo skarbowe,
h) aktualne za¶wiadczenie lekarskie, dopuszczaj±ce kandydata do udzia³u w próbie wydolno¶ciowej, te¶cie sprawno¶ci fizycznej oraz ewentualnie próbie wysoko¶ciowej lub sprawdzianie z p³ywania wystawionego nie wcze¶niej ni¿ 30 dni przed dniem przyst±pienia do tego testu.

4.2. Dokumenty dotycz±ce kandydata, który zostanie wy³oniony w postêpowaniu zostan± do³±czone do jego akt osobowych.

5.1. Poszczególne etapy postêpowania, przeprowadza w jednostce organizacyjnej Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, w której kandydat z³o¿y³ podanie o przyjêcie do s³u¿by, powo³ywana przez w³a¶ciwego kierownika jednostki organizacyjnej komisja kwalifikacyjna, zwana dalej "komisj±".

5.2. Komisja dzia³a do czasu zakoñczenia postêpowania tj. do czasu przed³o¿enia kierownikowi jednostki protoko³u koñcowego zawieraj±cego listê kandydatów do s³u¿by z liczb± punktów uzyskanych przez nich w poszczególnych etapach postêpowania kwalifikacyjnego.

6. Wyniki poszczególnych etapów postêpowania oraz inne czynno¶ci polegaj±ce na ocenie kandydata dokumentuje siê ka¿dorazowo w formie pisemnej.

7.1. Jeden z etapów postêpowania sk³ada siê z:
a) przegl±du i sprawdzenia kompletno¶ci dokumentów z³o¿onych przez kandydata oraz dokonania w oparciu o nie wstêpnej oceny spe³niania przez kandydata wymagañ okre¶lonych w ustawie,
b) oceny dokumentów dotycz±cych posiadanego wykszta³cenia i kwalifikacji i okre¶lenia zwi±zanej z tym liczby punktów za poszczególne uprawnienia oraz sumy punktów.

7.2. Na tym etapie postêpowania kwalifikacyjnego komisja powinna dokonaæ oceny dodatkowych kryteriów i preferencji kandydatów do s³u¿by. Ocena preferencji odbywa siê wed³ug systemu punktacji proponowanego w wytycznych w za³±czniku nr 1. Dopuszcza siê aby prze³o¿eni w³a¶ciwi w sprawach postêpowania opracowali uzupe³nienie zapisanych w punkcie 13 za³±cznika systemu punktacji gratyfikuj±ce posiadane uprawnienia i kwalifikacje kandydatów do s³u¿by w zale¿no¶ci od potrzeb s³u¿by i specyfiki stanowisk. Jednak ogólna suma tych punktów mo¿e stanowiæ nie wiêcej ni¿ 15 punktów. Komendanci powiatowi (miejscy) PSP w³a¶ciwi w sprawach postêpowania, którzy decyduj± siê na wprowadzenie uzupe³nienia systemu punktacji musz± uzyskaæ zgodê w³a¶ciwego komendanta wojewódzkiego PSP.

7.3. Ten etap postêpowania koñczy siê ocen± kandydata do s³u¿by i rozstrzygniêciem o zakwalifikowaniu go do kolejnego etapu postêpowania. O dopuszczeniu kandydata do s³u¿by do kolejnego etapu postêpowania komisja kwalifikacyjna informuje kandydata, podaj±c termin i miejsce przeprowadzania tego etapu postêpowania.

8.1. W etapie postêpowania w którym ocenia siê sprawno¶æ fizyczn± kandydata do s³u¿by ocena ta sk³ada siê z próby wydolno¶ciowej i testów sprawno¶ci fizycznej i odbywa siê w sposób i na zasadach okre¶lonych w rozporz±dzeniu Ministra Spraw Wewnêtrznych i Administracji z dnia 27 pa¼dziernika 2005 r. w sprawie zakresu , trybu i czêstotliwo¶ci przeprowadzania okresowych profilaktycznych badañ lekarskich oraz okresowej oceny sprawno¶ci fizycznej stra¿aka Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej ( Dz. U. Nr 261, poz. 2191 ) z zastrze¿eniem, ¿e przyjmuje siê dla wszystkich kandydatów test sprawno¶ci fizycznej przewidziany jako próba dla mê¿czyzn.

8.2. Warunkiem zaliczenia próby wydolno¶ciowej i testu sprawno¶ci fizycznej jest uzyskanie oceny minimalnej „DOBRY" bez punktów preferencyjnych.

8.3. Kandydat do s³u¿by przystêpuje do testu sprawno¶ci fizycznej po okazaniu za¶wiadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazañ zdrowotnych do wykonywania æwiczeñ fizycznych.

8.4. Test sprawno¶ci fizycznej obejmuje równie¿:
a) próbê wysoko¶ciow±, tj. wej¶cie asekurowane na drabinê na wysoko¶æ 20 m ustawion± pod k±tem 75°,
b) sprawdzian z p³ywania polegaj±cy na przep³yniêciu 50 m dowolnym stylem w czasie do 1 min. 30 sekund.
c) inne sprawdziany maj±ce na celu sprawdzenie po¿±danych umiejêtno¶ci w zale¿no¶ci od potrzeb wynikaj±cych ze specyfiki s³u¿by na stanowisku, na które prowadzony jest nabór.

8.5. W trakcie przeprowadzania testu sprawno¶ci fizycznej zapewnia siê w³a¶ciw± opiekê medyczn± i ratownicz±.

8.6. Testy sprawno¶ci fizycznej o których mowa w pkt. 8.4. ocenia siê dychotomicznie (zaliczony/niezaliczony).

8.7. Wynikiem koñcowym oceny z testu sprawno¶ci fizycznej jest uzyskanie przez kandydata zaliczeñ z wszystkich æwiczeñ sk³adaj±cych siê na ten test.

8.8. Testom musz± poddaæ siê wszyscy kandydaci.

8.9. Testy dla wszystkich kandydatów powinny byæ przeprowadzane w podobnych warunkach atmosferycznych (dotyczy to zw³aszcza sytuacji, gdy testy trwaj± d³u¿ej ni¿ jeden dzieñ).

9.1. Kolejny etap postêpowania sk³ada siê z pisemnego testu wiedzy.

9.2. Test wiedzy sk³ada siê z 20 zadañ, zwi±zanych z funkcjonowania ochrony przeciwpo¿arowej i Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej oraz zwi±zanych z wykonywanymi obowi±zkami na stanowisku, którego dotyczy postêpowanie kwalifikacyjne zwanych dalej „pytaniami testowymi", i trwa 25 minut. Na pytanie testowe mo¿liwe s± cztery odpowiedzi, w tym jest tylko jedna prawid³owa odpowied¼ i trzy dystraktory. Za poprawne rozwi±zanie zadania kandydatowi do s³u¿by przyznaje siê 1 punkt. W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawid³owej odpowiedzi albo udzielenia wiêcej ni¿ jednej odpowiedzi na pytanie testowe kandydatowi do s³u¿by nie przyznaje siê punktu.

9.3. Bezpo¶rednio przed przyst±pieniem do testu wiedzy kandydat do s³u¿by
otrzymuje arkusz odpowiedzi na pytania testowe oraz arkusz z pytaniami testowymi, opatrzone piecz±tk± danej jednostki organizacyjnej, w której test jest przeprowadzany.

9.4. Przewodnicz±cy komisji lub zastêpuj±cy go inny cz³onek komisji wykluczaj± z
udzia³u w te¶cie wiedzy kandydata do s³u¿by, który:
a) korzysta z pomocy innych osób;
b) pos³uguje siê urz±dzeniami s³u¿±cymi do przekazu lub odbioru informacji lub korzysta z materia³ów pomocniczych;
c) zak³óca przebieg testu w inny ni¿ okre¶lone powy¿ej sposoby.
W przypadku wykluczenia z udzia³u w te¶cie kandydatowi do s³u¿by przyznaje siê 0 punktów z testu wiedzy.

9.5. Kandydat do s³u¿by przystêpuje do kolejnego etapu postêpowania kwalifikacyjnego bez wzglêdu na liczbê punktów uzyskanych z testu wiedzy.

9.6. Za opracowanie zadañ do testu odpowiedzialni s± komendanci wojewódzcy PSP w przypadku prowadzenia naboru do s³u¿by do komend wojewódzkich i komend powiatowych(miejskich) PSP a w pozosta³ych przypadkach kierownicy tych jednostek.

10.1. Kolejnym etapem postêpowania jest rozmowa kwalifikacyjna w trakcie której ocenie podlega w szczególno¶ci:
a) motywacja do podjêcia s³u¿by w Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej,
b) spo³eczna postawa wobec ludzi,
c) spe³nianie kryteriów branych pod uwagê przy okresowym opiniowaniu s³u¿bowym.

10.2. Liczbê punktów uzyskanych przez kandydata do s³u¿by z rozmowy kwalifikacyjnej, nie wiêcej ni¿ 30 punktów, przeprowadzanej przez cz³onków komisji ustala siê na podstawie ¶redniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez poszczególnych cz³onków komisji z dok³adno¶ci± do dwóch miejsc po przecinku.

10.3. Kandydat do s³u¿by mo¿e odbyæ równie¿ rozmowê kwalifikacyjn± z kierownikiem jednostki organizacyjnej PSP w której prowadzony jest nabór do s³u¿by lub upowa¿nionym przez tego kierownika zastêpc±. Przeprowadzaj±cy z kandydatem rozmowê kwalifikacyjn± mo¿e przyznaæ punkty w ramach limitu punktów o którym mowa w pkt. 10.2. je¿eli przewidziano tak± mo¿liwo¶æ w og³oszeniu o którym mowa w pkt 3 lit. e.

11.1. Mo¿liwe jest równie¿ przeprowadzenie testów psychologicznych maj±cych na celu ocenê predyspozycji intelektualnych i osobowo¶ciowych kandydata do s³u¿by, w tym jego stabilno¶æ a tak¿e odporno¶æ na stres i umiejêtno¶æ radzenia sobie z jego skutkami oraz postaw i zachowañ w s³u¿bie. Test psychologiczny oraz rozmowê z kandydatem oceniaj±c± przedmiotowy zakres przeprowadza osoba posiadaj±ca uprawnienia do wykonywania zawodu psychologa oraz przeszkolone w zakresie stosowania tego testu.

11.2. Po zakoñczeniu testów i rozmów psycholog sporz±dza analizê psychologiczn± wyników uzyskanych z testu psychologicznego i sporz±dza opiniê psychologiczn±. Wyniki tej opinii przedk³ada siê kierownikowi jednostki organizacyjnej PSP do wykorzystania w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

11.3. Nieprzyst±pienie kandydata do testu psychologicznego jest równoznaczne ze skre¶leniem z dalszego postêpowania.

12. Przed rozpoczêciem testów, badañ i rozmów kwalifikacyjnych, kandydat okazuje dokument potwierdzaj±cy jego to¿samo¶æ.

13. Kandydat bezpo¶rednio w siedzibie jednostki organizacyjnej Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej mo¿e wnie¶æ do przewodnicz±cego komisji pisemne zastrze¿enie do przebiegu czynno¶ci ka¿dego z etapów postêpowania lub do wyników uzyskanych w danym etapie, niezw³ocznie po jego zakoñczeniu, nie pó¼niej jednak ni¿ w dniu nastêpnym od dnia podania ich do wiadomo¶ci.

14. Komisja rozpatruje zastrze¿enie kandydata w terminie 1 dnia roboczego od dnia otrzymania zastrze¿enia. Informacje o sposobie rozpatrzenia zastrze¿eñ kandydat zobowi±zany jest odebraæ osobi¶cie w terminie wskazanym powy¿ej.

15. Zakoñczenie ka¿dego etapu postêpowania nastêpuje odpowiednio po up³ywie wy¿ej wymienionych terminów.

16. Po zakoñczeniu ka¿dego etapu postêpowania jego wyniki publikuje siê na stronie internetowej danej jednostki organizacyjnej i w jej siedzibie.

17. Na dalsze badania psychologiczne i komisyjne celem przyjêcia do s³u¿by w Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej kieruje siê kandydatów zgodnie z najwy¿sz± liczb± zdobytych punktów z uwzglêdnieniem kwalifikacji kandydata, wolnych etatów i aktualnych potrzeb s³u¿bowych jednostki organizacyjnej Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, w której kandydat ma pe³niæ s³u¿bê.

18. Je¿eli w ci±gu 12 miesiêcy od dnia zakoñczenia postêpowania kwalifikacyjnego zaistnieje potrzeba obsadzenia stanowiska w jednostce organizacyjnej Pañstwowej Stra¿y Po¿arnej, w³a¶ciwy kierownik jednostki mo¿e skierowaæ na badania, o których mowa w pkt. 17 kolejn± osobê spo¶ród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole z postêpowania kwalifikacyjnego.

DOKUMENTY DO POBRANIA: